|
Aktuella föredrag och kurser
Aktuella Föredrag
KONFLIKTHANTERING
Hur kan vi alla ta konkreta steg mot fredlig lösning av konflikter genom att använda Pat Patfoort "Likvärdighetsmodell"? Hon klargör på ett enkelt sätt
våldets art, orsaker och mekanismer samtidigt som den visar på fredligt alternativ. Vi får förståelse för andras agerande och når därigenom fram till samförstånd och välbefinnande.
Läs mer om Pat Patfoort på www.patpatfoort.be
Aktuell Workshop
JAG VILL - DU VILL INTE ...
Nonviolent Education
Vi prövar att lösa konflikter enligt Pat Patfoorts "Likvärdighetsmodell".
Denna modell gör det möjligt för oss att ta oss ur positionen som underordnad, att försvara och skydda oss själva, men inte på någon annans bekostnad, inte emot någon och inte attackerande. Vi är alla lika mycket värda.
En kort sammanfattning här nedan beskriver Pat Patfoorths modell.
Utgångssituationen är att en konflikt uppstår genom skillnader i åsikter, intressen, vanor, värderingar eller känslor. Detta händer inom familjen, på arbetsplatsen, på möten, på skolan, överallt där människor möts.
En konflikt kan uppstå genom att X säger något, som uppfattas negativt av Y. Y argumenterar för att hamna i överläge. Fortsätter argumenteringen, uppstår en konflikt.
Om Y misslyckas med argumenten, kanske Y i stället attackerar en tredje. En kedjereaktion skapas.
Ett alternativ är att Y i underläge, attackerar sig själv genom att klandra sig själv. Det är jag själv som gör fel, är misslyckad. Upprepas detta beteende, leder det till att Y mår dåligt.
Pat har arbetat fram en likvärdighetsmodell (E-modell), som innebär att alla är lika mycket värda trots olikheter som hudfärg, kön, olika bakgrund, kläder...
För att lösa konflikten kan man använda E-modellen genom att använda sig av fundament (underlag, grund,bas). Dessa utgör skälen till varför respektive part har sin aktuella åsikt. De motivationer, behov, känslor, intressen, mål och värderingar som ligger bakom åsikten, blir synliga genom att ställa frågan "Varför?" - "Varför har jag denna åsikt?" "Varför har den andre sin åsikt?"
Det viktigaste vid konfliktlösning enligt M/m-modellen M=mayor och m=minor) är att hitta en lösning. Vid tillämpningen av E-modellen är det processen med vilken man hittar lösningen som är viktigast. Vid konfliktlösningen blottar man båda parters fundament - med lika mycket erkännande av och respekt för motpartens som sina egna - och därigenom hitta gemensamma fundament, som kan leda mot en lösning av konflikten.
Vill du ha mer information, läs jag vill - du vill inte
| 
